1、接受委托
   我们的猎头顾问在各自擅长的领域内，开展对客户的调研，了解对方所需岗位的要求、目的及其在组织构架中的位置、原岗位的人员去向、汇报对象的管理风格等信息。双方确定合作意向后，客户需提供营业执照复印件等有效证件，我方才接受人才招聘的委托。

2、职位分析
　　我们的猎头顾问将与客户一起对所要寻访岗位的工作职责和任职条件进行讨论，探讨的结果将成为我们完成人才寻访工作的指南。根据职位的需求，分析人才分布情况及寻访的难易程度。参照企业的文化背景、薪资福利等状况，确定寻访人选的范围和目标。

3、正式签约
  　双方经过协商并签订委托招聘合同，协议签署后，客户在约定期限内向我方支付相应的保证金。特殊情况另行商议。

4、寻访
  　我们的猎头顾问会通过多种渠道、有针对性地进行广泛的人才寻访，并保持与客户的信息交流。经过认真地甄选、测评和调查，确定为客户提供最适合的候选人名单。

5、评估与推荐
  　我们的猎头顾问会对希望人选进行面试，并对其经验、技能以及对客户文化的适应潜力进行评估。并以保密的书面报告形式提交给客户进行面试、复审。　　　　　　　　

６、背景调查
客户发出正试录用通知书后，我们的猎头顾问将在当选人书面承诺上岗时间前，在保护当选人的职业安全前提下，对其进行职业背景调查，并将报告提交给客户。

７、录用
  　经我方推荐的当选人，由客户面试并通过评审，客户为人选发放录用通知书，并抄送我方做备查。

８、完成人才寻访
　根据客户需要，我们的猎头顾问可以协助当选人做好上岗前的各项准备工作。人选到任后，我们还将提供帮助使当选人尽快融入客户团队中的服务。

９、结算余款及后续跟踪服务
  我方推荐的当选人至客户单位报到后一定期限内，客户方须付清全款。其后我们将不定期地提供跟踪回访服务，对当选人在客户方的工作情况进行及时反馈。